2.1 - Bevezető rendelkezések

2.1.1 - A törvény célja

2.1.2 - A törvény hatálya

2.1.2.1 - A munkaviszonyra irányadó jog

2.1.2.2 - Az Mt. időbeli hatálya

2.1.3 - A törvény értelmezése

2.1.4 - Általános magatartási követelmények

2.1.4.1 - Elvárhatóság a munkaviszonyban

2.1.4.2 - Joggal való visszaélés

2.1.4.2.1 - Mit jelent a joggal való visszaélés?

2.1.4.2.2 - Jognyilatkozat megtagadása, mint joggal való visszaélés

2.1.4.2.3 - Bizonyítási teher a joggal való visszaélés kapcsán

2.1.4.3 - Jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás

2.1.4.4 - Méltányos mérlegelés a munkajogban

2.1.4.5 - Tájékoztatási kötelezettség

2.1.4.6 - A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

2.1.4.7 - A munkavállaló munkahelyen kívüli magatartása

2.1.5 - A személyiségi jogok védelme, sérelemdíj

2.1.5.1 - A személyiségi jogok a munkajogban

2.1.5.2 - Sérelemdíj

2.1.5.3 - A személyiségi jogok korlátozása és a véleménynyilvánítás szabadsága

2.1.6 - Az egyenlő bánásmód követelménye

2.1.6.1 - Az egyenlő bánásmódról általában

2.1.6.2 - Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve

2.1.6.3 - Közvetett hátrányos megkülönböztetés

2.1.6.4 - Az elszenvedett hátrány

2.1.6.5 - Védett tulajdonság

2.1.6.6 - Az összehasonlítható helyzetben lévő személyek vagy csoport megjelölése

2.1.6.7 - A bizonyítási teher: a munkáltató bizonyítási kötelezettsége

2.1.6.8 - Eljárás az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén

2.1.6.9 - Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén alkalmazható jogkövetkezmények

2.1.7 - A munkaviszonyra vonatkozó szabály

2.1.7.1 - A jogszabály

2.1.7.2 - Kollektív szerződés

2.1.7.3 - Az üzemi megállapodás

2.1.7.4 - Az egyeztető bizottság kötelező határozata

2.1.8 - Eltérési lehetőségek a munkajogi szabályoktól

2.2 - A jognyilatkozatok

2.2.1 - A megállapodás

2.2.2 - Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat

2.2.3 - A kötelezettségvállalás

2.2.4 - A munkáltatói szabályzat

2.2.5 - A tájékoztatás

2.2.6 - A feltétel

2.3 - A jognyilatkozatok megtételének módja; munkáltatói joggyakorlás

2.3.1 - A képviselet

2.3.1.1 - A munkáltatói képviselet: a munkáltatói jogkör-gyakorlás

2.3.1.2 - A munkavállaló képviselete

2.3.2 - Az alaki kötöttség

2.3.3 - A jognyilatkozat közlése

2.3.4 - A határidő és az időtartam számítása

2.4 - Az érvénytelenség

2.4.1 - A semmisség

2.4.2 - A megtámadhatóság

2.4.3 - Az érvénytelenség jogkövetkezménye

2.4.4 - Az Mt. és a Ptk. együttes alkalmazása

3.1 - A munkaviszony alanyai

3.1.1 - A munkáltató

3.1.2 - A munkavállaló

3.1.2.1 - Ki lehet munkavállaló?

3.1.2.2 - A cselekvőképtelen munkavállaló

3.1.2.3 - A (leendő) munkavállaló háttérellenőrzése

3.2 - A munkáltató személyében bekövetkező változás

3.2.1 - A „munkajogi jogutódlás” fogalma

3.2.2 - A „gazdasági egység”

3.2.3 - A „jogügylet”

3.2.4 - Az átszállás fő jogkövetkezménye

3.2.5 - Az átszállás időpontja

3.2.6 - Eljárás a munkáltató személyében bekövetkező változás során

3.2.6.1 - Tájékoztatási kötelezettség az átadó és az átvevő munkáltató viszonylatában

3.2.6.2 - Tájékoztató a munkavállalók felé; tárgyalás az üzemi tanáccsal

3.2.7 - A munkáltatók egyetemleges felelőssége

3.2.8 - A munkavállaló „ellentmondáshoz” való joga

3.2.9 - A kollektív szerződés sorsa a munkáltató személyében bekövetkezett változás esetén

3.2.10 - A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások sorsa a munkáltató személyében bekövetkezett változás esetén

3.2.11 - A munkáltató személyében bekövetkezett változás –a munkáltató felszámolása esetén

3.2.12 - Bejelentés a NAV felé

3.3 - A munkaviszony létesítése

3.3.1 - A munkaszerződés

3.3.1.1 - A munkaszerződés fogalma

3.3.1.2 - A színlelt munkaviszony és annak hatósági átminősítése

3.3.1.3 - Eltérési lehetőségek a munkaszerződésben

3.3.1.4 - Írásbeliség

3.3.1.5 - Speciális szabályok a munkaszerződéssel kapcsolatban

3.3.1.6 - A munkavállaló bejelentése

3.3.2 - A munkaszerződés tartalma; a próbaidő

3.3.2.1 - Mit tartalmazzon a munkaszerződés?

3.3.2.2 - Próbaidő, próbanap, próbamunka

3.3.2.2.1 - A próbaidő

3.3.2.2.2 - A „próbanap” és a „próbamunka”

3.3.3 - A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

3.3.3.1 - Tájékoztatás belföldi munkavégzés esetén

3.3.3.2 - Tájékoztatás külföldi munkavégzés esetén

3.3.4 - A munkaviszony kezdete

3.3.4.1 - A munkaviszony kezdőnapja

3.3.4.2 - Elállás a munkaviszonytól

3.3.5 - A munkavállaló munkaköri alkalmassága

3.3.5.1 - A munkakörre való alkalmasság

3.3.5.2 - A munkakörre való alkalmasság elbírálása

3.3.5.3 - Egyéb munkáltatói kötelezettségek

3.4 - A munkaszerződés teljesítése

3.4.1 - Alapvető kötelezettségek

3.4.1.1 - Foglalkoztatási kötelezettség

3.4.1.2 - Munkabiztonság, képernyő előtti munkavégzés

3.4.1.3 - Fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása

3.4.1.4 - A munkaviszonyban felmerült költségek, a munkába járás költségének megtérítése

3.4.1.5 - A munkavállaló kötelezettségei; a munkára képes állapot ellenőrzése

3.4.2 - A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

3.4.3 - Az utasítási jog és az utasítás teljesítésének megtagadása

3.4.3.1 - Az utasítási jog

3.4.3.2 - Az utasítás megtagadása

3.4.4 - Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

3.4.4.1 - Milyen esetekben mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól?

3.4.4.2 - Gondozói munkaidőkedvezmény

3.4.5 - Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért

3.4.5.1 - A hátrányos jogkövetkezmények szabályozása

3.4.5.2 - A figyelmeztetés

3.5 - A munkaszerződés módosítása

4.1 - Általános követelmények a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben

4.1.1 - Általános magatartási követelmények

4.1.2 - Munkahelyi kontraproduktív magatartások munkajogi megítélése

4.1.3 - A munkáltató fegyelmezési joga körébe tartozó magatartások

4.1.4 - A jognyilatkozatokra vonatkozó szabályok a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben

4.1.4.1 - A megállapodás jogi jellege

4.1.4.2 - Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat

4.1.5 - A jognyilatkozatok megtételének módja

4.1.5.1 - A képviselet és a munkáltatói jogkör-gyakorlás

4.1.5.2 - Az alaki kötöttség

4.1.5.3 - A jognyilatkozat közlése

4.1.5.4 - A határidő és az időtartam számítása

4.1.6 - A munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozatok „ütközése”

4.1.7 - Az érvénytelenség

4.1.7.1 - A semmisség

4.1.7.2 - A megtámadhatóság

4.1.7.3 - Az érvénytelenség jogkövetkezménye

4.2 - A munkaviszony megszűnése

4.2.1 - A munkaviszony megszűnése

4.2.1.1 - A munkavállaló halála

4.2.1.2 - A munkáltató jogutód nélküli megszűnése

4.2.1.3 - A határozott idő lejárta

4.2.1.4 - A „jogállásváltozás”

4.2.1.5 - Egyéb, a törvényben meghatározott megszűnési esetek

4.3 - A munkaviszony megszüntetése

4.3.1 - Általános megjegyzések

4.3.2 - Közös megegyezés

4.3.2.1 - A közös megegyezés szabályai

4.3.2.2 - A közös megegyezés megtámadása

4.3.3 - A felmondás

4.3.3.1 - A felmondás általános szabályai

4.3.3.2 - A felmondás közlése

4.3.3.3 - Felmondási tilalmak

4.3.3.4 - Felmondás indokolás nélkül

4.3.3.5 - Felmondási indokok

4.3.3.5.1 - Felmondás a munkavállaló személyében rejlő ok miatt

4.3.3.5.2 - Felmondás a munkáltató személyében rejlő ok miatt

4.3.3.6 - Felmondási korlátozások

4.3.3.7 - A munkavállalói képviselők helyzete

4.3.3.8 - A határozott idejű munkaviszony felmondása

4.3.3.9 - A munkavállaló felmondása

4.3.4 - A felmondási idő

4.3.5 - A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

4.3.5.1 - Általános tudnivalók

4.3.5.2 - A csoportos létszámcsökkentés tervezési szakasza

4.3.5.3 - A csoportos létszámcsökkentés döntési szakasza; a felmondások közlése

4.3.6 - Megszűnik-e a munkaviszony a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt?

4.3.7 - Megszüntetés-e az elállás?

4.3.8 - Megszüntetési szabályok egyes speciális munkaviszonyok esetében

4.3.8.1 - A határozott idejű munkaviszony megszüntetése

4.3.8.2 - Munkavégzés behívás alapján

4.3.8.3 - A munkakör megosztása

4.3.8.4 - Több munkáltató által létesített munkaviszony

4.3.8.5 - A távmunkavégzés

4.3.8.6 - A bedolgozói munkaviszony

4.3.8.7 - Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony

4.3.8.8 - A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony

4.3.8.9 - A vezető állású munkavállaló munkaviszonya

4.3.8.10 - A cselekvőképtelen munkavállaló

4.3.8.11 - Munkaerő-kölcsönzés

4.4 - Végkielégítés

4.5 - Azonnali hatályú felmondás

4.5.1 - Az azonnali hatályú felmondásról általában

4.5.2 - A „szankciós” azonnali hatályú felmondás

4.5.2.1 - Munkáltatói azonnali hatályú felmondás

4.5.2.2 - A munkavállalói azonnali hatályú felmondás

4.5.2.3 - Az azonnali hatályú felmondás határideje

4.5.3 - Azonnali hatályú felmondás a próbaidő alatt

4.5.4 - Határozott idejű munkaviszony munkáltatói azonnali hatályú felmondása

4.6 - Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén; a munkaviszony jogellenes megszüntetése

4.6.1 - Teendők a munkaviszony megszűnésekor/megszüntetésekor

4.6.1.1 - Munkakör-átadás

4.6.1.2 - Igazolások kiadása

4.6.1.3 - Elszámolás a munkabérrel és az egyéb járandóságokkal

4.6.1.4 - Írásbeli értékelés, „referencia-levél”

4.6.1.5 - A munkavállaló „kijelentése”

4.6.2 - A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

4.6.2.1 - Kártérítés

4.6.2.1.1 - A kártérítés mértéke

4.6.2.1.2 - A kárenyhítési kötelezettség

4.6.2.2 - Végkielégítés

4.6.2.3 - Felmondási időre járó távolléti díj (kompenzációs átalány)

4.6.2.4 - A munkaviszony helyreállítása

4.6.2.5 - Sérelemdíj a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatban

5.1 - Fogalmak

5.1.1 - A „munkaidő”

5.1.2 - A munkanap és a „hét”

5.1.3 - A munkaidő mértéke és beosztása

5.1.4 - Éjszakai munka

5.1.5 - Egyes munkáltatói tevékenységeka munkaidőszervezés szempontjából

5.1.5.1 - A megszakítás nélküli tevékenység

5.1.5.2 - Többműszakos tevékenység

5.1.5.3 - Az idényjellegű tevékenység

5.1.6 - A készenléti jellegű munkakör

5.1.7 - Az osztott munkaidő

5.2 - A munkaidőkeret

5.2.1 - Általános megjegyzések

5.2.2 - A munkaidőkeret tartama

5.2.3 - A munkaidő beosztása a munkaidőkeretben

5.2.4 - A pihenőidő beosztása a munkaidőkeretben

5.2.5 - Távollétek a munkaidőkeretben

5.2.6 - Bérezés a munkaidőkeretben

5.2.7 - Mikor érdemes munkaidőkeretet alkalmazni?

5.2.8 - Védett munkavállalói csoportok és a munkaidőkeret

5.2.9 - Két kivételes lehetőség: 24 havi munkaidőkeret(új munkahelyteremtő beruházás esetén és a turizmusban)

5.3 - Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén

5.4 - A munkaidő-beosztás és a pihenőidők szabályai

5.4.1 - A munkaidő-beosztás általános szabályai

5.4.2 - A kötetlen munkarend

5.4.3 - Rugalmas munkarend

5.4.4 - Munkaidő-beosztás eltérő munkavégzési helyen

5.4.5 - A munkaidő beosztása és annak közlése

5.4.6 - Az elszámolási időszak

5.4.7 - A beosztás szerinti munkaidő

5.4.8 - A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása

5.4.8.1 - Munkavégzés vasárnap

5.4.8.2 - Munkavégzés munkaszüneti napon

5.4.9 - A munkaközi szünet

5.4.10 - A napi pihenőidő

5.4.11 - A heti pihenőnap

5.4.12 - A heti pihenőidő

5.5 - A rendkívüli munkaidő; az ügyelet és a készenlét; védett csoportok

5.5.1 - A rendkívüli munkaidő

5.5.1.1 - A rendkívüli munkaidő típusai

5.5.1.2 - A rendkívüli munkaidő mértéke; önként vállalt túlmunka

5.5.1.3 - A rendkívüli munka elrendelése

5.5.1.4 - A rendkívüli munka díjazása

5.5.2 - Ügyelet és készenélt

5.5.3 - A védett munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések

5.6 - A szabadság

5.6.1 - A szabadságra való jogosultság

5.6.2 - A szabadság mértéke és típusai

5.6.2.1 - Alapszabadság

5.6.2.2 - Egyes pótszabadságok

5.6.2.2.1 - Életkor szerinti pótszabadság

5.6.2.2.2 - A 16 éven aluli gyermek után járó pótszabadság

5.6.2.2.3 - Fiatal munkavállaló pótszabadsága

5.6.2.2.4 - A föld alatt dolgozó vagy ionizációs ártalomnak kitett dolgozó részére járó pótszabadság

5.6.2.2.5 - Egészségkárosodásra figyelemmel járó pótszabadság

5.6.2.3 - Apasági szabadság

5.6.2.3.1 - Az apasági szabadság szabályai

5.6.2.3.2 - Díjazás az apasági szabadság alatt

5.6.2.4 - Szülői szabadság

5.6.3 - A szabadság kiadása

5.6.3.1 - A szabadságkiadás általános szabályai

5.6.3.2 - Szabadságkiadás egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

5.6.4 - Betegszabadság

5.6.5 - Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság

5.6.5.1 - Szülési szabadság

5.6.5.2 - A gyermek gondozása céljából biztosított fizetés nélküli szabadság

5.6.5.3 - Fizetés nélküli szabadság hozzátartozó ápolására figyelemmel

5.6.5.4 - Fizetés nélküli szabadság megállapodás alapján

5.7 - A munka- és pihenőidő nyilvántartása

5.7.1 - Eltérő megállapodás a munka- és pihenőidő szabályaitól

6.1 - A munka díjazása

6.1.1 - Az alapbér

6.1.1.1 - Időbér, teljesítménybér

6.1.1.2 - Prémium, jutalom

6.1.2 - A bérpótlék

6.1.2.1 - A bérpótlékokról általában

6.1.2.2 - Egyes bérpótlékok az Mt-ben

6.1.2.2.1 - Vasárnapi pótlék

6.1.2.2.2 - Munkaszüneti napi pótlék

6.1.2.2.3 - Műszakpótlék

6.1.2.2.4 - Éjszakai pótlék

6.1.2.2.5 - A rendkívüli munka pótléka

6.1.2.2.6 - A készenlét és az ügyelet pótléka

6.1.2.3 - Pótlékátalány, bérpótlékot is magában foglaló alapbér

6.1.3 - Díjazás munkavégzés hiányában; a távolléti díj szabályai

6.1.3.1 - A távolléti díjról általában

6.1.3.2 - Az állásidő

6.1.4 - A távolléti díj számítása

6.1.5 - A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum

6.1.6 - A felszolgálási díj és a borravaló

6.2 - A munkabér védelme

6.2.1 - A munkabérben való megállapodás

6.2.2 - A munkabér elszámolása és kifizetése

6.2.3 - Kamat

6.2.4 - Levonás a munkabérből

6.2.5 - Engedményezés, tartozásátvállalás

6.2.6 - A jogalap nélkül kifizetett munkabér

6.3 - Béren kívüli juttatások

6.4 - Munkabér-elszámolás és -kifizetés egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

6.4.1 - Munkabér az egyenlőtlen beosztásban

6.4.2 - Távolléti díj és időarányos munkabér

6.4.3 - A távolléttel érintett hónapra járó díjazás egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

6.4.4 - A távolléti díj kifizetése az alapbér kifizetésével

7.1 - A munkáltató kártérítési felelőssége

7.1.1 - Munkáltatói kárfelelősség és az az alól történő mentesülés

7.1.2 - A kártérítés mértéke és módja

7.1.3 - A kártérítéssel kapcsolatos bírói gyakorlat

7.1.4 - Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés

7.2 - A munkavállaló kártérítési felelőssége

7.2.1 - A munkavállalói felelősség általános szabályai

7.2.2 - A megőrzési felelősség

7.2.3 - Több munkavállaló együttes felelőssége

7.2.4 - Felelősség a leltárhiányért

7.2.5 - A munkavállalói biztosíték

7.2.6 - A kártérítés mérséklése

8.1 - A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok

8.1.1 - A határozott idejű munkaviszony

8.1.2 - Munkavégzés behívás alapján

8.1.1.1 - A határozott idejű munkaviszonyról általában

8.1.1.2 - A jogviszony meghosszabbítása, újrakötése

8.1.1.3 - Próbaidő a határozott idejű munkaviszonyban

8.1.1.4 - Határozott idejű munkaviszony megszüntetése

8.1.3 - A munkakör megosztása

8.1.4 - Több munkáltató által létesített munkaviszony

8.1.5 - A távmunkavégzés, hibrid munkavégzés

8.1.5.1 - A távmunka munkajog és munkavédelmi szabályai

8.1.5.2 - Hibrid munkavégzés

8.1.6 - A bedolgozói munkaviszony

8.1.7 - Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony

8.1.7.1 - Az egyszerűsített foglalkoztatásról általában

8.1.7.2 - Díjazás és közterhek az egyszerűsített foglalkoztatásban; mentesített keretösszeg

8.1.8 - A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony

8.1.8.1 - Mely munkáltató minősül „köztulajdonban állónak”?

8.1.8.2 - Korlátozások köztulajdonban álló munkáltató munkavállalói esetében

8.1.9 - A vezető állású munkavállaló

8.1.9.1 - Ki lehet vezető állású munkavállaló?

8.1.9.2 - A vezető állású munkavállalókra vonatkozó eltérő szabályok

8.1.10 - A cselekvőképtelen munkavállaló

8.2 - A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai

8.2.1 - Fogalmak

8.2.1.1 - Kölcsönbeadó, a kölcsönbeadó nyilvántartásba vétele, működési feltételek; minősített kölcsönbeadó

8.2.1.2 - Törlés a nyilvántartásból tevékenységtől eltiltás

8.2.1.3 - Minimális kölcsönzési díj

8.2.1.4 - Minősített kölcsönbeadó

8.2.1.5 - Kölcsönvevő

8.2.1.6 - Kikölcsönzés

8.2.2 - A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony

8.2.2.1 - Polgári jogi jogviszony

8.2.2.2 - Minimális kölcsönzési díj

8.2.3 - A kölcsönzésre irányuló munkaviszony

8.2.4 - Az egyenlő bánásmód követelménye

8.2.5 - A munkaviszony megszüntetése

8.2.6 - A kártérítési felelősség

8.2.7 - Bejelentési szabályok

9.1 - Versenytilalmi megállapodás és tanulmányi szerződés

9.1.1 - A versenytilalmi megállapodás

9.1.2 - A tanulmányi szerződés

9.2 - Munkahelyi adatvédelem, GDPR

9.2.1 - Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) a munkahelyen

9.2.1.1 - A GDPR alkalmazási köre

9.2.1.2 - Adatvédelmi fogalmak a GDPR szerint

9.2.1.3 - A személyes adatok kezelésére vonatkozó elvek a GDPR szerint

9.2.1.3.1 - Jogszerűség, tisztességes eljárás és átláthatóság

9.2.1.3.2 - Célhoz kötöttség

9.2.1.3.3 - Adattakarékosság

9.2.1.3.4 - Pontosság

9.2.1.3.5 - Korlátozott tárolhatóság

9.2.1.3.6 - Integritás és bizalmas jelleg

9.2.1.3.7 - Elszámoltathatóság

9.2.1.4 - Az adatkezelés jogalapjai a GDPR szerint

9.2.1.5 - A személyes adatok különleges kategóriáinak kezelése a munkaviszonyban a GDPR alapján

9.2.1.6 - Az érintett jogai a GDPR alapján

9.2.1.6.1 - Átlátható tájékoztatáshoz való jog

9.2.1.6.2 - A személyes adatokhoz való hozzáférés joga

9.2.1.6.3 - A helyesbítéshez való jog

9.2.1.6.4 - A törléshez való jog („az elfeledtetéshez való jog”)

9.2.1.6.5 - Az adatkezelés korlátozásához való jog

9.2.1.6.6 - Az adathordozhatósághoz való jog

9.2.1.6.7 - A tiltakozáshoz való jog és automatizált döntéshozatal egyedi ügyekben

9.2.1.7 - Az adatkezelő (munkáltató) feladatai

9.2.1.8 - Közös adatkezelők

9.2.1.9 - Az adatfeldolgozó

9.2.1.10 - Szerződés a munkáltató (mint adatkezelő) és a bérszámfejtő cég (mint adatfeldolgozó) között

9.2.1.11 - Az adatkezelési tevékenységek nyilvántartása –adatkezelők (munkáltatók)

9.2.1.12 - Az adatkezelési tevékenységek nyilvántartása –adatfeldolgozók (bérszámfejtők)

9.2.1.13 - Adatbiztonság; az adatkezelés biztonsága

9.2.1.14 - Az adatvédelmi incidens

9.2.1.15 - Adatvédelmi hatásvizsgálat

9.2.1.16 - Az adatvédelmi tisztviselő

9.2.1.17 - Jogorvoslat és szankciók az adatvédelemmel kapcsolatban, bírósági és közigazgatási jogkövetkezmények

9.2.1.17.1 - A kártérítéshez való jog és kártérítési felelősség

9.2.1.17.2 - Közigazgatási bírság

9.2.2 - Általános adatkezelési szabályok a munka törvénykönyvében

9.2.3 - Különleges adatok kezelése a munkaviszonyban

9.2.3.1 - Biometrikus adatok kezelése

9.2.3.2 - Az erkölcsi bizonyítvány kezelhetősége

9.2.4. - Informatikai eszközök használata a munkahelyen (e-mail, internet)

9.2.5 - Kamerás megfigyelés, elektronikus beléptetőrendszerek

9.2.5.1 - Kamerás megfigyelés

9.2.5.2 - Elektronikus beléptető rendszerek használata

9.2.6 - Munkavállalói fotók felhasználása a munkaviszonyban

9.3 - Kiküldetés Magyarországra és külföldre

9.3.1 - Munkavégzés külföldi kiküldetésben Magyarországon

9.3.2 - Munkavégzés kiküldetésben külföldön

9.4 - Foglalkoztatói visszaélés-bejelentési rendszer

9.4.1 - Hol és mikortól kötelező a visszaélés-bejelentési rendszer működtetése?

9.4.2 - A belső visszaélés-bejelentési rendszer fogalma, működése; a bejelentőt megillető védelem

9.4.3 - A belső visszaélés-bejelentési rendszerrel kapcsolatos adatvédelmi aspektusok

9.4.4 - A belső visszaélés-bejelentési rendszerrel kapcsolatos hatósági ellenőrzés, bírságok

10.1 - Általános rendelkezések

10.2 - Az üzemi tanács

10.2.1 - Általános szabályok

10.2.2 - Az üzemi tanács választása

10.2.3 - A központi és a vállalatcsoport szintű üzemi tanács

10.2.4 - Az üzemi tanács megszűnése

10.2.5 - Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése

10.2.6 - A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás

10.2.7 - Az üzemi tanács működése

10.2.8 - Az üzemi tanács feladata és jogköre

10.2.9 - Az üzemi megállapodás

10.2.10 - Az üzemi megbízott

10.3 - A szakszervezet

10.4 - A kollektív szerződés

10.4.1 - A kollektív szerződés megkötése és tartalma

10.4.2 - A kollektív szerződés hatálya

10.4.3 - A kollektív szerződés megszűnése

10.4.4 - A kollektív szerződés bejelentése

10.4.5 - A munkáltató személyében bekövetkező változás

10.5 - A sztrájk

10.6 - Munkavédelmi képviselő

10.6.1 - A munkavédelmi képviselő választása

10.6.2 - A munkavédelmi képviselő feladatai

10.6.3 - A munkavédelmi képviselőt megillető jogosultságok

10.7 - A felügyelőbizottság munkavállaló tagjának munkajogi helyzete

10.7.1 - A felügyelőbizottság szabályai

10.7.2 - Munkavállalói tag a felügyelőbizottságban

11.1 - A munkajogi igény érvényesítése

11.1.1 - Az egyedi munkajogi jogvita általános szabályai

11.1.2 - Speciális keresetindítási határidők

11.1.3 - Az elévülés

11.1.4 - A munkavállalói tartozások behajtása

11.1.4.1 - Levonás a munkabérből

11.1.4.2 - Fizetési felszólítás

11.2 - A kollektív munkaügyi vita

11.3 - A munkaügyi per szabályai

11.3.1 - Általános perjogi szabályok

11.3.2 - A munkaügyi perben eljáró bíróságok

11.3.3 - Az eljárás megindítása: keresetlevél

11.3.4 - A perfelvételi szakasz

11.3.5 - Az érdemi tárgyalási szakasz

11.3.6 - Ítélet és fellebbezés

11.3.7 - Felülvizsgálat és perújítás

11.3.8 - A munkavállalót megillető költségkedvezmény