2.1 - Bevezető rendelkezések

2.1.1 - A törvény célja

2.1.2 - A törvény hatálya

2.1.3 - A törvény értelmezése

2.1.4 - Általános magatartási követelmények

2.1.5 - A személyiségi jogok védelme, sérelemdíj

2.1.6 - Az egyenlő bánásmód követelménye

2.1.7 - A munkaviszonyra vonatkozó szabály

2.1.8 - Eltérési lehetőségek a munkajogi szabályoktól

2.2 - A jognyilatkozatok

2.2.1 - A megállapodás

2.2.2 - Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat

2.2.3 - A kötelezettségvállalás

2.2.4 - A munkáltatói szabályzat

2.2.5 - A tájékoztatás

2.2.6 - A feltétel

2.3 - A jognyilatkozatok megtételének módja

2.3.1 - A képviselet

2.3.2 - Az alaki kötöttség

2.3.3 - A jognyilatkozat közlése

2.3.4 - A határidő és az időtartam számítása

2.4 - Az érvénytelenség

2.4.1 - A semmisség

2.4.2 - A megtámadhatóság

2.4.3 - Az érvénytelenség jogkövetkezménye

2.4.4 - Az Mt. és a Ptk. együttes alkalmazása

3.1 - A munkaviszony alanyai

3.2 - A munkáltató személyében bekövetkező változás

3.3 - A munkaviszony létesítése

3.3.1 - A munkaszerződés

3.3.2 - A munkaszerződés tartalma; a próbaidő

3.3.3 - A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

3.3.4 - A munkaviszony kezdete; a próbaidő

3.3.5 - A munkavállaló munkaköri alkalmassága

3.4 - A munkaszerződés teljesítése

3.4.1 - Alapvető kötelezettségek

3.4.2 - A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

3.4.2.1 - A külföldi kiküldetés sajátosságai

3.4.3 - Az utasítási jog és az utasítás teljesítésének megtagadása

3.4.4 - Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

3.4.5 - Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért

3.5 - A munkaszerződés módosítása

4.1 - A munkaviszony megszűnése

4.1.1 - A munkáltató megszűnése

4.2 - A munkaviszony megszüntetése

4.2.1 - Közös megegyezés

4.2.2 - A felmondás

4.2.2.1 - A felmondási idő

4.2.3 - A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

4.2.4 - Megszűnik-e a munkaviszony a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt?

4.2.5 - Megszüntetés-e az elállás?

4.2.6 - Megszüntetési szabályok egyes speciális munkaviszonyok esetében

4.3 - Végkielégítés

4.4 - Azonnali hatályú felmondás

4.4.1 - A munkahelyen történő alkoholfogyasztás, alkoholtól, kábítószertől befolyásolt állapotban történő munkavégzés mint azonnali hatályú felmondási ok

4.4.2 - A munkavállalói azonnali hatályú felmondás

4.5 - Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén

4.5.1 - A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

4.5.2 - Eljárás a munkaviszony megszűnésekor – a kiléptetés folyamata

5.1 - A munka- és pihenőidő

5.1.1 - Fogalmak

5.1.2 - A napi munkaidő

5.2 - A munkaidőkeret

5.3 - Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén

5.4 - A munkaidő-beosztás szabályai

5.4.1 - A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása

5.4.2 - A munkaközi szünet

5.4.3 - A napi pihenőidő

5.4.4 - A heti pihenőnap

5.4.5 - A heti pihenőidő

5.5 - A rendkívüli munkaidő

5.5.1 - Ügyelet és készenlét

5.5.2 - Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések

5.6 - A szabadság

5.6.1 - A szabadság kiadása

5.6.2 - Betegszabadság, táppénz, baleseti táppénz

5.6.3 - Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság

5.7 - A munka- és pihenőidő nyilvántartása

5.7.1 - Eltérő megállapodás

6.1 - A munka díjazása

6.1.1 - Az alapbér

6.1.2 - A bérpótlék

6.1.3 - Díjazás munkavégzés hiányában

6.1.4 - A távolléti díj számítása

6.1.5 - A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum

6.1.6 - A felszolgálási díj és a borravaló

6.2 - A munkabér védelme

6.3 - Béren kívüli juttatások 2017-től

6.4 - Munkabér-elszámolás és -kifizetés egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

7.1 - A munkáltató kártérítési felelőssége

7.1.1 - Felelősség az okozott kárért

7.1.2 - A kártérítés mértéke és módja

7.1.3 - A kártérítéssel kapcsolatos bírói gyakorlat

7.1.4 - Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés

7.2 - A munkavállaló kártérítési felelőssége

7.2.1 - A felelősség általános szabályai

7.2.2 - A megőrzési felelősség

7.2.3 - Több munkavállaló együttes felelőssége

7.2.4 - Felelősség a leltárhiányért

7.2.5 - A munkavállalói biztosíték

7.2.6 - A kártérítés mérséklése

8.1 - A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok

8.1.1 - A határozott idejű munkaviszony

8.1.2 - Munkavégzés behívás alapján

8.1.3 - A munkakör megosztása

8.1.4 - Több munkáltató által létesített munkaviszony

8.1.5 - A távmunkavégzés és a home office

8.1.6 - A bedolgozói munkaviszony

8.1.7 - Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony

8.1.8 - A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony

8.1.9 - A vezető állású munkavállaló

8.1.10 - A cselekvőképtelen munkavállaló

8.2 - Munkavégzés iskolaszövetkezetben, szociális szövetkezetben, nyugdíjas szövetkezetben és kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetében

8.3 - A munkaerő-kölcsönzés különös szabályai

8.3.1 - Fogalmak

8.3.2 - A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony

8.3.3 - A kölcsönzésre irányuló munkaviszony

8.3.4 - Az egyenlő bánásmód követelménye

8.3.5 - A munkaviszony megszüntetése

8.3.6 - A kártérítési felelősség

8.3.7 - Bejelentési szabályok

8.3.9 - A magán-munkaközvetítői tevékenységre vonatkozó szabályok

8.3.10 - A tengerész munkaközvetítőkre – és kölcsönzőkre vonatkozó szabályok

8.4 - Egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös szabályok az új munka törvénykönyvében

8.4.1 - A 18 éven aluliak foglalkoztatásának különös szabályai

8.4.2 - Várandós és kisgyermeket nevelő munkavállalók

8.4.3 - Nyugdíj előtt álló és nyugdíjas munkavállalók

8.4.4 - Megváltozott munkaképességű munkavállalók

8.4.5 - Hallgatói munkaszerződés

8.4.6 - Sportolók munkaviszonya

8.4.7 - Diákok foglalkoztatása

8.4.8 - A készenléti jellegű munkakör

8.4.9 - A kereskedelemben dolgozókra vonatkozó speciális szabályok

8.4.10 - Munkavégzés külföldi kiküldetésben Magyarországon

8.4.11 - A szakképzés munkajogi vonatkozású szabályai 2020. január 1-től

8.5 - Versenytilalmi megállapodás és tanulmányi szerződés

8.5.1 - A versenytilalmi megállapodás

8.5.2 - A tanulmányi szerződés

8.6 - Munkahelyi adatvédelem, GDPR

8.6.1 - Általános adatkezelési szabályok a munka törvénykönyvében

8.6.2 - Különleges adatok kezelése a munkaviszonyban

8.6.3 - Informatikai eszközök használata a munkahelyen (e-mail, internet)

8.6.4 - Kamerás megfigyelés, elektronikus beléptetőrednszerek

8.6.5 - Munkavállalói fotók felhasználása a munkaviszonyban

8.6.6 - A munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszer szabályai

9.1 - Általános rendelkezések

9.2 - Az üzemi tanács

9.2.1 - Általános szabályok

9.2.2 - Az üzemi tanács választása

9.2.3 - A központi és a vállalatcsoport szintű üzemi tanács

9.2.4 - Az üzemi tanács megszűnése

9.2.5 - Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése

9.2.6 - A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás

9.2.7 - Az üzemi tanács működése

9.2.8 - Az üzemi tanács feladata és jogköre

9.2.9 - Az üzemi megállapodás

9.2.10 - Az üzemi megbízott

9.3 - A szakszervezet

9.4 - A kollektív szerződés

9.4.1 - A kollektív szerződés megkötése és tartalma

9.4.2 - A kollektív szerződés hatálya

9.4.3 - A kollektív szerződés megszűnése

9.4.4 - A kollektív szerződés bejelentése

9.4.5 - A munkáltató személyében bekövetkező változás

9.5 - A sztrájk

9.6 - Munkavédelmi képviselő

9.7 - A felügyelőbizottság munkavállaló tagjának munkajogi helyzete

10.1 - A munkajogi igény érvényesítése

10.1.1 - A munkavállalói tartozások behajtása

10.2 - A kollektív munkaügyi vita

10.3 - A bírósági gyakorlat változása az új Mt.-vel összefüggésben

11.1 - A munkaügyi ellenőrzés hatálya

11.2 - A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság és annak eljárása

11.3 - Hatósági nyilvántartás

11.4 - A munkaügyi ellenőrzés folyamata

11.4.1 - A munkaügyi ellenőrzés tárgykörei

11.5 - Szankciók a munkaügyi ellenőrzés során

11.5.1 - Munkaügyi bírság

11.6 - Munkaügyi ellenőrzés külföldi kiküldetéssel kapcsolatban

12.1 - Amit a védettségi igazolványról tudni kell

12.2 - A koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről